Помните, главное – не подходить к выбору кандидата формально, ведь менеджер по продажам принимает подчас решения, от которых зависит прибыть вашей компании. Грамотный отдел продаж - лучшие инвестиции в будущее вашего бизнеса.

Подбор менеджеров по продажам

Стоимость подбора менеджера по продажам оговаривается индивидуально,

По факту выхода на работу менеждера по продажам мы просим с вас за труды 50% от стоимости подбора. Оплату в размере 50% от суммы гонорара вы производите после успешного окончания менеджером по продажам испытательного срока(два месяца), то есть фактически уже после его первых продаж.

Мы находим вам менеджеров по продажам в том количестве, в каком это необходимо вашему бизнесу

Закажите подбор менеджера по продажам сейчас - (495) 504 4932

Статья о том, как подбирать менеджеров по продажам:

Инструменты продаж - прежде всего это люди

Самой востребованной профессией сейчас считается менеджер по продажам. В менеджерах по продажам специалистах нуждаются практически все организации любой отрасли, редкая доска объявлений обходится без посыла  "ищу менеджера по продажам". Потребность в мастерах продаж с каждым днем только растет.

Если Вы что-то продаете, нужное или не очень, дешевое или не совсем, в любом случае подбор менеджера по продажам это основная задача, решение которые даёт развитие Вашего бизнеса.

Подбор менеджера по продажам

Мы можем подобрать менеджера по продажам, который прежде всего, будет профессионалом продаж, а кроме того, он будет идеально подходить для вашей специализации, какой бы узкой она не была.

Надо понимать, что подбор квалифицированного менеджера по продажам – задача не из легких. Хорошие менеджера по продажам стоят дорого, да и найти их подчас нелегко. Подбор менеджера по продажам, несомненно, нужно проводить квалифицированно, от качетва подбора напрямую зависят ваши будущие продажи.

Требуется менеджер продаж

Кроме безусловного умения продавать будущий менеджер по продажам должен имень целый ряд компетенций и соответствовать определённым критериям. Итак, крайне важно составить грамотное и точное описание вакансии. Этот процесс сравним по уровню ответственности с написанием резюме. Требования должны быть четкими, ясными и подробными, а все описание – информативным.

При поиске менеджера по продажам мы пользуемся эффективными методиками отбора сотрудников, позволяющими отбирать именно тех кандидатов, которые наиболее точно подходят для предлагаемой Вами вакансии. Затем кандидаты проходят телефонный отбор, в ходе которого уточняются такие моменты, как заинтересованность в работе, обязанности на последнем или нескольких последних местах работы, уровень компетентности, мотивы и цели. После этого будущий специалист по продажам проходит собеседование в компании. После общения в наших стенах нам потребуется и Ваше мнение.

Какими качествами должен обладать профессиональный менеджер по продажам?

Если Вам требуется менеджер продаж, значит, Вы хотите сделать его представителем своих интересов среди клиентов. Он непременно должен быть асом коммуникации, искусно вести переговоры. Ему должны быть в полной мере присущи гибкость, стрессоустойчивость и уверенность в себе. И уж конечно, он должен желать и уметь учиться и самообразовываться.

Кстати, задумайтесь: а правильно ли Вы представляете себе портрет идеального менеджера? Когда мы говорим – требуется менеджер – мы представляем себе обязательно человека с высшим образованием, не старше и не младше каких-то рамок, и обязательно с опытом продаж. С последним пунктом все ясно: идеально было бы взять человека, который уже завтра начнет продавать Ваши товары. Однако много ли найдется таких людей?

Подбор менеджера по продажам - погружение в специфику компании

Любому или почти любому из числа новых менеджеров по продажам потребуется обучение специфике Вашей фирмы. Кому-то больше, кому-то меньше. Не стоит этому противиться – это следует рассматривать как вклад в будущие прибыли. Чем лучше человек поймет, что он продает, тем успешнее он будет это делать. И нужно ли ему при этом высшее образование – большой вопрос.

Увы, сейчас даже уровень интеллекта совсем не всегда определяется наличием диплома, а уж мифическое умение продавать – и подавно. И совершенно точно, что возраст не играет ведущую роль. Попробуйте перебрать в уме каких-то ведущих специалистов по продажам – им всем уже не двадцать лет.

Проверка компетенций при подборе менеджера по продажам

Cуществуют разные варианты проведения собеседования: анкетирование, тестирование и другие. Однако, очевидным является тот факт, что беседа со своим непосредственным будущим руководителем становится определяющей как для работодателя, так и для работника.

Именно в личной беседе можно оценить эффективность взаимодействия людей и, как следствие – достижение ими взаимовыгодного результата. И здесь не должно быть места модным сейчас так называемым «жестким переговорам» - метод, якобы позволяющий оценить способность специалиста сопротивляться невзгодам.

Держим продажи в тонусе

Не забывайте и о том, что после процедуры принятия на работу и успешного начала продаж потребуется удерживать менеджера на высоком уровне, постоянно мотивируя его различными способами. Иначе – будьте уверены! – найдется тот, кто предложит вариант получше и переманит выращенного вами уэе эксперта по продажам.

Очень эффективна внутренняя конкуренция в отделе продаж. Этот неизбежный атрибут бизнеса весьма полезен и внутри компании, способствуя постоянному росту мастерства работников.